O Gestão Tech RH centraliza processos, documentos, colaboradores, solicitações e evidências em uma plataforma simples, profissional e rastreável.
Esses gargalos custam tempo, geram retrabalho e expõem a empresa a riscos.
Contratos, termos e comprovantes em pastas, e-mails e mensagens soltas.
Checklists no papel, retrabalho e risco de começar sem documentação.
Pedidos por WhatsApp e e-mail, sem SLA, sem histórico e sem responsável.
Ninguém sabe o que foi feito, por quem e quando. Auditoria vira caça.
Férias vencendo, treinamentos expirados e documentos fora da validade.
Quando cobram conformidade, falta organização de responsáveis e provas.
O Gestão Tech RH funciona como o sistema operacional do departamento: tudo o que o RH faz no dia a dia acontece em um só lugar, com automação, histórico e indicadores.
Colaboradores, documentos e processos unificados.
Lembretes, contratos e chamados no piloto automático.
Dashboards executivos para RH e diretoria.
Evidências e responsáveis organizados para auditoria.
Da vaga ao desligamento, com conformidade em cada etapa.
Centro de comando com indicadores, gráficos e alertas operacionais.
Pipeline de admissão do candidato aprovado ao colaborador ativo.
Dossiê funcional completo de cada colaborador da empresa.
Central de atendimento do RH com SLA, categorias e histórico.
Gestão documental com validade, status e ciclo de assinatura.
Controle de férias, licenças, afastamentos e retornos.
Trilhas internas, obrigatórias e de integração com validade.
Offboarding organizado com checklist e revogação de acessos.
Apoio à organização de evidências, responsáveis e ações corretivas.
Gatilhos automáticos cuidam do operacional: lembram prazos, geram documentos, abrem chamados e escalam o que está atrasado, sem depender da memória de ninguém.
Perfis de acesso, logs de auditoria, histórico de alterações e registro de ciência. O módulo de NR-1 apoia a organização de evidências, sem substituir a validação de profissionais especializados.
Veja como sua empresa pode reduzir planilhas, ganhar controle e profissionalizar cada processo de Recursos Humanos.